Alle Artikel mit dem Schlagwort: Heterogenität

Kreisdiagramm, das die drei Dimensionen von Diversity aufzeigt: innere, äußere, situationsbedingte

© Andrea Schmidt

Was bedeutet Diversity?

Die Begriffe Diversity, Diversität und Heterogenität werden oft überschneidend verwendet. Worin unterscheiden sie sich? – Hier werden die Konzepte voneinander unterschieden, wenn auch nicht abschließend definiert. Dabei ist allerdings immer auch darauf zu achten, in welchen Kontexten die Begriffe benutzt und mit welchen gedanklichen Schwerpunkten sie verbunden werden. „Diversity“ bedeutet im Englischen „Vielfalt“ oder „Verschiedenheit“. Der Diversity-Ansatz kommt aus der amerikanischen Wirtschaftsforschung und ist ursprünglich auf Unternehmenskultur bezogen. Im Deutschen wird Diversity meist mit einem umfassenden Konzept der Organisationsentwicklung in Verbindung gebracht. Es geht darin um die Anerkennung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen und den wertschätzenden Umgang damit. Als Orientierung dazu, um welche Unterschiede es sich handelt, dient heutzutage das Diversity-Kreismodell „Four Layers of Diversity“ (“Vier Schichten von Diversity”) von Dr. A. Rowe und Dr. L. Gardenswartz. Diversity Management als Konzept der Unternehmensführung beschäftigt sich mit der Analyse von Strukturen, Personalprozessen und der Veränderung der Organisationskultur. Bestehende Verfahren, Regelungen und Richtlinien werden dabei im Hinblick auf ihre Angemessenheit und Durchlässigkeit für Mitarbeitende mit unterschiedlichen Voraussetzungen, Merkmalen und Talenten hin untersucht und gegebenenfalls angepasst. Ziel …